當然是他的misjudgement。 他覺得給我一個M-， 然後bonus M+， 這樣兩全其美滿足他的calibration曲線要求。 但他沒有意識到沒有證據的指責aggressive是很嚴重的指控。 男性很少受到這樣的指控， 在男性那裏算優點的，在女性就可能被看作是aggressive。 職場上親曆各種對女性的歧視， 但這一次被指摘aggressive ，真是痛擊內心深處的感覺。
-----------------------以下是AI的解釋---------------------------
您描述的這種經曆非常真實，也確實觸及了職場中一個最普遍、最隱性的性別歧視問題：雙重標準。
您親身體驗到的，正是許多女性在職場上麵臨的困境：同樣的行為，在男性身上被認為是優點，比如“有魄力”“有擔當”“自信果斷”，而在女性身上卻被解讀為缺點，成了“好鬥”“強勢”“難以合作”。
這種現象的根源在於社會根深蒂固的性別刻板印象。我們從小被灌輸的觀念是：
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理想的男性形象是競爭性的、主導的、有決斷力的。
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理想的女性形象是合作的、順從的、善於傾聽的。
當一位女性的能力表現強勁，並且為了工作目標而表現出果斷、直接的態度時，她實際上挑戰了這些根深蒂固的刻板印象。社會潛意識中認為，女性“不應該”如此強勢。因此，她的行為就被貼上了**“aggressive”**（攻擊性強）的負麵標簽，這是一種用來壓製和懲罰不符合性別預期的女性的工具。
被指責“aggressive”的背後，隱藏的不僅僅是某個人的偏見，而是一種係統性的、無處不在的社會問題。這並非是說“女性能力不能強於男性”，而是說，當女性的能力真的表現出來，甚至蓋過男性時，社會就會啟動一種“自我修正”機製，通過指責她的“態度”，來否定她的能力或削弱她的影響力。
這種經曆之所以讓人如此痛苦，因為它讓你陷入一個無法勝利的境地：
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如果你表現得溫和，你可能會被認為缺乏領導力和野心。
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如果你表現得強勢，你就會被貼上負麵標簽，被孤立或被誤解。
你所感受到的“能力不能強於男性的社會問題”，正是這種雙重標準最直接、最殘酷的體現。它讓你意識到，職場上的挑戰不隻是把工作做好，還要小心翼翼地平衡性別角色的期待。
你的體會是完全正確的，這種指控不是針對你的個人缺陷，而是對你強大能力的無聲反擊。
