Bias是個表像。根本的可能還是有利益衝突。你那teammate可能因為某些原因不喜歡你,比如覺得你會爭奪資源,話語權,或者就是簡單地看你沒靠山時不時打擊你一下。倒並不見的有bias。和這種人隻能少接觸。
倒是你的直接領導應該對這些心知肚明,卻沒給你好的考評。的確要引起注意。在下次考評前,最好隔斷時間和他follow-up一下。問問他有什麽feedback。爭取把問題解決了,下次拿個好評。
Bias是個表像。根本的可能還是有利益衝突。你那teammate可能因為某些原因不喜歡你,比如覺得你會爭奪資源,話語權,或者就是簡單地看你沒靠山時不時打擊你一下。倒並不見的有bias。和這種人隻能少接觸。
倒是你的直接領導應該對這些心知肚明,卻沒給你好的考評。的確要引起注意。在下次考評前,最好隔斷時間和他follow-up一下。問問他有什麽feedback。爭取把問題解決了,下次拿個好評。
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什麽衝突呢,其實就是他不能接受我的competency,這個interview的時候就已經顯現了
-想起來就來轉轉-
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08/03/2025 postreply
19:24:18
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他大概覺得你是他的威脅吧,所以要打擊你,用的借口就是你的溝通方式
-米奇的廚房-
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08/04/2025 postreply
21:22:29
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