非常感謝大夥的建議。一並謝了。B若上位，

應該最多跟我平級。 我老板是CTO，下麵幾個經理一個蘿卜一個坑， 沒有空位給他。 B說想整合幾塊領域在一起（但大部分還是基於我的這塊）。 除非他真能打動我老板， 給他開設一個特別位置。但其實他建議的東西在我們公司目前不是時機，和未來幾年的strategic goal不太符。

他剛來時， 發現他能幹， 問過兩次要不要轉正，他均拒絕。現在可能因為市場不佳， 又摸清了我們公司情況，看到有機會。 最大的問題是他看到的機會是在我這塊,繼續延伸做我這塊，拿去和上層高調溝通。 苦了我visibility又給擋住了，上升空間受擠壓，淪為為他幹活的。對了，他一定會把C挖到他組裏去的（他有兩次自豪地說C是他培養的。我在C的身上花的培訓時間很多） 

如果他上位，我們部門的power dynamics會變化。 懷疑老板會走那一步。 但基於我老板對他的欣賞，和他的口才，誰知會怎樣。 我老板年紀大了，我都懷疑B可能會在為CTO位置布局。

所有跟帖： 

• 你的分析有道理的 -MountainLake- ♀ (559 bytes) () 05/17/2025 postreply 20:21:28

• 是的。 謝謝你：） -看雨- ♀ (0 bytes) () 05/17/2025 postreply 20:30:32

• 明擺著，B就是衝著看雨的位置來的。 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 05/18/2025 postreply 05:50:52

• 公司董事會一般會優先從內部提拔關鍵崗位。 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 05/18/2025 postreply 05:53:56

• B要做CTO, 就必須先取代你，或者跟你有同等職位 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 05/18/2025 postreply 05:55:23

• 一將功成萬骨枯。我做管理的體會 -濫竽衝數- ♂ (2203 bytes) () 05/18/2025 postreply 06:57:06

• 你最後說的， 類似我們中國人說的不求勝， 但求立於不敗之地。 -看雨- ♀ (0 bytes) () 05/18/2025 postreply 14:54:12

• 無為而治 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 05/18/2025 postreply 17:03:58

• 我的建議就是，先跟他廝殺一陣再說 -濫竽衝數- ♂ (258 bytes) () 05/18/2025 postreply 09:13:15

• 把廝殺改成博弈 ？ :) -看雨- ♀ (0 bytes) () 05/18/2025 postreply 14:53:20

• 改成什麽都可以。總之，要有氣勢。輸人不輸陣。你自己琢磨琢磨 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 05/18/2025 postreply 17:09:12

• 在公司的高層博弈裏，我一般是替補。在旁邊，看神仙打架 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 05/18/2025 postreply 17:12:02

• 有時候，他們打累了，就讓我衝上去，接幾招 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 05/18/2025 postreply 17:13:31

• 所以，要有點看家本領，才能夠生存下來。 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 05/18/2025 postreply 17:17:40