如果你在一個正規的公司工作：
1. 跟管理要PIP的書麵通知，大家都明白是怎麽回事兒。以後需要談判時白紙黑字有證據。（簽字是認證你收到了通知。但簽不簽字與是否PIP無關。）
2. 沒休完的假期，是你掙來的，勞動法規定公司要發錢。具體運行看一下你的員工手冊怎麽說的，沒有就問人事。即使以後失去工作，也有UI，所以你有時間找工作。
3. 如果不想留下，管理說什麽答應著就好了，做不做你自己按工作量決定。（說句老實話，管理決定PIP的時候，就已經準備好了員工在以後的時間內會集中精力找工作。）
4. 如果最後公司要fire，有很多途徑可以談判成lay off. 如何談判到時候再說。這也是每次與管理溝通，都要書麵留底的原因。
5. LinkedIn 有一個功能，在你的頭像上顯示出：open to work。如果沒有被單位發現在找工作的顧慮，設置為private 會減少曝光度。最佳方式是選擇 primium，雖然有點小貴，但有兩個月的免費試用期。
不過LinkedIn上麵有些騙子，小心一點。管你要錢再給你找工作的都靠不住，正經的獵頭是從找人單位拿錢的。
最後給你打氣，雖然大環境不好，但我認識的人都在半年之內找到了工作，有的工作比從前的還好。有的朋友還開玩笑說虧了，UI還沒用完呢。
如果你在一個不正規的公司工作，這種公司沒大錢，沒名聲，死豬不怕開水燙。那最好現在找個律師谘詢，製定下一步計劃。
