你查查醫院的protocols。因為是新人從這個角度著手可能不傷人又能保護自己。

所有跟帖： 

• 我們醫院的protocol是可以原封不動退回的，但是她的行為卻是不可以的。 -追日者2001- ♂ (81 bytes) () 08/26/2024 postreply 11:42:12

• 那就嚴肅地話她談談。還有就是給病人吃了啥藥有記錄 -julie116- ♀ (0 bytes) () 08/26/2024 postreply 12:15:44

• 我替她記錄了她給過的藥，我手上的收走了。 -追日者2001- ♂ (78 bytes) () 08/26/2024 postreply 12:17:34

• 涉及到止痛藥啥的也許有多年的產業鏈。這種環境早走早托生。養老院啥的也比這容易些吧 -julie116- ♀ (0 bytes) () 08/27/2024 postreply 12:04:51

• 另外似乎還有文化問題，比如你說“你比誰的態度強百倍”，這種話不但不會給你credit, 還會降低你在他人眼裏的地位。以後 -julie116- ♀ (0 bytes) () 08/27/2024 postreply 12:11:55

• 這是行業差異，如果你直白說自己被bully了，會被毫不猶豫趕走。 -追日者2001- ♂ (0 bytes) () 08/27/2024 postreply 12:26:58

• 看看能不能找到輕鬆一些的科室。經常要和止痛藥，精神類藥物打交道的領域是高危 -julie116- ♀ (0 bytes) () 08/27/2024 postreply 14:33:05

• 不是行業差異。指控同事霸淩，歧視，騷擾。。。是很嚴重的事。有的公司，這種指控直接轉人事，在律師的指導下處理。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 08/28/2024 postreply 08:39:13