公司目的是減少budget,我申請 S.T.D 和FLMA都不領工資,公司管理層不至於
1. Short Time Disability 保險公司付一定比例收入,
2.FLMA (Family Leave Medical Act,
公司目的是減少budget,我申請 S.T.D 和FLMA都不領工資,公司管理層不至於
1. Short Time Disability 保險公司付一定比例收入,
2.FLMA (Family Leave Medical Act,
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公司有額外成本。而且你是在職員工,假期啥的這期間都要繼續存。還有請人暫時替代你的工作。除非有必要
-julie116-
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07/16/2024 postreply
09:54:54
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Short Time Disability 除了保險公司外必須也要公司HR批準?公司本就fire我呢?
-睡覺不打呼嚕-
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07/16/2024 postreply
11:21:26
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一般是和老板,人事申請。批準後人事相關部門和保險部門完成程序。如果已經被人事批準解雇肯定不會讓你走這些保險。除非是
-julie116-
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07/16/2024 postreply
14:25:37
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j被解雇前1-2提出醫生證明,HR不會批?
-教育患者在異域-
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07/16/2024 postreply
17:23:34
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應該case 早就開始了吧。保險公司應該也會有一些規則。通過mental health 申請?
-julie116-
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07/16/2024 postreply
20:07:25
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才明白:休假隻能是FMLA(想延時離開公司),STD是在FMLA間可以申請從保險公司領來的錢
-教育患者在異域-
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07/16/2024 postreply
19:53:27
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有些單位自保
-julie116-
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07/16/2024 postreply
20:09:01
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ShortTimeDisability 與 FMLA 是兩個不同的概念,你申請什麽取決於
-廢話多多-
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07/17/2024 postreply
04:06:27
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FMLA保留職位。但公司如把你列為critical 雇員,常期不在崗會影響公司運營,還是能讓你離開現在的位子
-新遊客-
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07/17/2024 postreply
04:26:00
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什麽叫做“critical 雇員”?
-愛上綿陽城-
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07/17/2024 postreply
06:19:18