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你沒有看懂我樓上的帖子。

講個過去的實例，這是一個講女性為什麽在職場處於下風的例子，但人人都可借鑒。

很久很久以前，一個公司要實現數據化。A部門的頭兒（女的）聽了以後馬上行動，預估了可能出的問題，采取了防範措施。具體數據化的時候，A部門平穩轉換。B部門的頭兒，等到期限才動手，部門不斷地出現問題，他焦頭爛額地到處救火，最後還是請了N個外部的谘詢才擺平。年終總評時，他升職加薪，原因是有處理問題的能力，部門數據化沒他不行。部門A的頭兒，就得了個“幫助部門平穩數據轉換。” 原因是，那麽順利，想必不難。