另外一個公司做 director。後來公司這裏 director 提拔了。公司就把她要回來作為director。幹得好。一年半以後，白女已經提拔了VP。
2， 同樣這個公司。黑女，30幾歲。能力強，人長得不錯。是一個不錯的州立大學畢業的。也已經做到一個小部門的經理職位。後來跳巢到外麵一個公司做廠長。做的不錯。那白女提拔之後。公司又把這個黑女招回來為Director 頂替這個白女. 一年多了。做的不錯。很有前途。
回到你問題。那前同事是誰要ta回來的。是同一個級別還是提一級？ta 同那位老板是什麽關係？這個老板的權力人氣有多大？再給一個例子。一個公司招了一個 VP 是從一個很一般的州立大學畢業的。那個大學裏距離公司有半個美國遠。人氣不會像local 州立大學旺。可是，他一來不久，就把一個地方的主管提拔到另一個地方當經理。這個主管就是校友。半年之後，他又招了一個director，又是校友。這隻是事實。很可能是巧合吧。
至於你的狀況，被不被提拔不是你能控製的。把你自己的事情做好。把各種關係處理好。那位新同事說的一些話不太中聽。有必要針尖對麥芒嗎？要是我。我會說，我們團隊在過去完成了很多成功的項目。得到很多people的支持包括你。我們現在還有很多challenging projects 等等等等， 同樣需要團隊的collaboration 和 conttributions 等等等等。在開會時，你這樣說。老板和同事聽了，心裏都明白。如果知道如何處理好各種矛盾和衝突，你就會贏。
