休長假的一位是黑人年輕女，已經休了一年。一位是白人年輕女，工會積極分子。一年之中超過一半的時間在休假。所謂來上班的時候每一個禮拜最少一次call sick。FMLA期間還在聯絡工會的工作。大概有某種醫生建議吧。最後一位間斷的休假。小組裏太忙的這位就FMLA休一個月。不知道有啥道理可以休的。來幹活的時候態度還可以。
然後MANAGER被上麵push著要提高motivation. 這怎麽提高。我看經理管這一灘也是管得生無可戀。FMLA 首先直走HR不需要通知經理。經理壓根無權反對。
其實也佩服這些人，人家肯定是花大量時間很認真的學習了我們雇主的政策，細讀了所有的公開條文。並非無策略，也非無頭腦。不像我們想當然的就是知道搬磚拿工資。
