其實說實話，沒有升職機會的結果，就是所有人並不appreciate 這份工作。既然多做沒有任何好處，又不會被炒掉，那麽目標當然就是少做事。所以我們一個不到10個人的小組，不停的找新人。兩年內進來3個人。算上最近3年，已經進來5個人。covid之間雇來的，早都已經休起來FMLA長假了。所以就是不停的training新人。然後舊人不停的主動減少自己的工作量。做不完的就推到下一班。白班多做點，夜班少做點。大家都一致的，默默的主動減少著自己的工作量。這個大概就是集體性的quietly quitting.
三個月之內進來了兩個新人，兩個剛畢業的男生填進去就好像沒增加人手一樣。完全沒有輕鬆一點的意思。除了經理不用經常去實質性的幹活了。
