有道理...

有道是：老要張狂少要穩！那索性我再換一家單位工資再漲個30％，再混個3年2載，不行再換。我在現在單位尷尬的是我本是Tech Lead. 匯報幾個職能部門的KPI並提出指導意見。必要的時候leading by example. 前年我這條線上global lead 被退休，去年 Regional lead 被退休，加拿大這邊和我最緊密的部門people manager 被退休（都在奔6的年齡）招了個新 regional lead 不到半年就走了，他很清楚這部門沒實權屬於design to fail 級別的。所以很快輪到我了。我目睹本地那個people manager被逼迫的每天兩眼通紅。他不能說不夠強悍，本地人58歲並不像華人都有些積蓄。他是把房子賣了換個便宜地點兌出幾十萬加幣，臨走跟我說他有核電廠技工證，準備歇一段到核電廠做技工。 我前一個單位一樣，manager, director 2-3年輪一次。