如何“巧妙”地解釋都沒用，她不傻。但這是次要的。
主要原因是很少有員工在新管理上任時可以把自己的優點係統地闡述一遍，你的麵談實際上是一個非常好的機會。隻是談的時候要改變一下策略，不僅要談你的經驗如何對新工作有利，同時還要加上對你現在的位置有多重要。發揮好了，無論你得到新的工作機會，還是暫時留在原單位，她都會對你有好印象。
看來她著急與你麵談，是想把她現在的工作結束一下，也是很負責的。回答幾個你的疑問：
1. 你的問題源自對找工作一事不自信。在哪兒幹活兒是個人自由，無所謂是否有“二心”。公司文化的“忠於公司”不是要我們一輩子為他們當牛做馬，而是在公司做事時要為公司利益著想。管理層能夠理解找工作的員工，因為他們自己有了好的職位也會換。
2. 換工作的理由是正麵的：尋找新的上升空間。而不是負麵的：單位讓你造假賬。如果發揮的好，她上任後可能會給你升職長薪的機會。
3. 不必主動提起她到你們公司的事，在目前為止，此事與你無關。但要準備她提起了如何應對。
題外的話：趕快找工作離開。一個讓員工造假賬的公司，不會是因為一個或兩個不好的管理。但麵談時，無論是聘方要來你們單位還是其他的機會，千千萬萬別提造假帳的事。這是一個非常嚴重的指控。此事一提，你要麵對是整個公司。而且你沒有證據，即使有郵件來往，也會各有各的說法。
