單從工作本身來看，你已經列出了很多優點，不再贅述。但找工作

不僅僅是現在找一個職位，還要考慮以後的發展/不發展。

1. 如果在這個位置上幹得不痛快，以後找工作時再回到工程師的位置可能就不容易了。

2. 從工程師的職位轉到技工的職位，需要在工程師的指導下做事。你的管理，可能與你水平相當，可能比你水平不如。隻要你覺得為個笨蛋幹活無所謂，那就不是問題。（這也是為什麽很多公司不招 “overqualify” 的員工原因之一。）

3. 工會成員可能比非工會成員少幹活兒，但工會成員要交工會會費，而工會本身是一個組織，幫助或不幫助會員要看是否合乎工會的利益。會員要聽從工會的指揮，無論會員是否同意。比如我們的公交係統，每年工會會組織一次罷工，以此為籌碼來和公司談判。 罷工時會員們誰也不能上班，不上班的日子工會發錢，但比工資低的多（而且這些支出都是平常交的會費的一部分）。有時工會贏了，但員工的損失實際上更大。有時輸了，那就更不用說了。倒是工會組織罷工和談判的人，一點損失都沒有。好，都是他們爭取來的，壞，都是公司不肯妥協。

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• 你說的很對，像一樓風哥說的，如果年輕還想發展 -圓老扁- ♂ (354 bytes) () 11/11/2023 postreply 05:49:20