從舊帖來看，您工作時間長，經驗相當豐富，就是建議與現實有點脫節，科普一下：

（您這幾個帖子與現代社會的脫節，都不知道從何說起了，簡單說一下。）

一個位置，有幾十，或幾百個應聘人。一般來說，最後聘方經理會選 3-5 位麵談。這時每位應聘者的資曆和技術，聘方已經從履曆和網上基本了解，麵談的目的就是看人。

看人最重要的是此人是否能夠幹出活，幹好活。一個在麵談時就承認自己有弱點的應聘者，那麽以後做事時必然要有問題。所以麵談時，要顯示自己的優點，而不是缺點。

隨著科技的進展，現代工作的分工越來越細。不光文秘何銷售人員，做技術工作，尤其是做技術工作，一個人不可能掌握所有所需知識和技能，需要與他人合作。所以並不是文秘或銷售人員需要如何表達自己。

不知為何您對國人的看法這麽負麵，事實上，國人麵談時，不能把自己的優點充分發揮出來的原因之一，就是把展示自己優點像您這樣想成“自我標榜”。一個人如果自己都無法把自己的優點有理有據地說出來，那麽怎麽期待他人聘請他呢？

所有跟帖： 

• 1)我是指像你所說的要把自己缺點也說成優點，這難道那不是自我標榜？2)至於怎樣應聘回答好，是如實地回答，還是急力掩蓋缺點 -聶耳- ♂ (570 bytes) () 11/08/2023 postreply 05:58:11

• 優點和缺點都是主觀認知。比如性格內向，可以看成不善溝通，也可以看成做事專心。正麵思維的人看到的是優點，負麵思維 -Lancet- ♀ (292 bytes) () 11/08/2023 postreply 06:27:10