你是卡在你“受委屈”了。“委屈”

是一個主觀看法，你覺得自己受了委屈，對方也可能覺得她受了委屈。所以職場要對事，不對人。

麵談不是訴委屈的時候。說前管理不好，那麽麵談的人，也就是將來的管理，會認為：1. 應聘人不懂職場溝通方式，2. 他在推卸責任，3. 他背後說前管理的壞話，那麽以後也會背後說我的壞話。

在幾位應聘人中，有會溝通，主動承擔責任，為經理搖旗呐喊的人。如果你是聘方經理，你聘誰？