你猶豫的原因是：“如果現在離開，真的不太好，現在的公司剛剛給我加薪，老板同事都不錯，

如果我走了， 再找人接手這個項目不太容易。 ”

你找工作的原因是 “我的職位也很穩定，但是沒啥上升空間。”

1. 公司，老板和同事可以為你開創上升空間嗎？有些時候，上升空間可以為某員工單獨創造，現在你手裏有籌碼可以談判。注意創造的上升空間是長期的，對你職業進取有幫助，而不是項目完了就可以卸磨殺驢的。

2. 如果選擇走，可以與新公司談一下入職時間為兩個月之後，一般來說，聘請一個合適的員工比一兩個月晚入職重要的多。而且，由此可以看出你對工作負責的態度。

3. 對事不對人。找工作是事，與他人關係好是“人”，二者風馬牛互不相及。

題外的話：地球沒誰都會轉。前些日子，有位同學處理辦公室矛盾的態度很強硬，其中原因之一是部門有大項目，期限緊，人手不夠。結果是他離職後，部門以他離職為借口，推遲了項目成交時間。你的情況與他不同，但公司自有解決問題的方法，不必因此而決定你的去留。

所有跟帖： 

• 謝謝你， 很中肯的建議。 -drifting- ♀ (0 bytes) () 11/05/2023 postreply 08:28:55