老板偏心，你有沒有實打實的證據？如果沒有，寫不寫無所謂。因為反映的目的是促使他改正，但沒有證據，

上級管理無法作為。跳級調查的結果一定要回到你的直接管理這裏，比如說，一個項目，A與B的條件相同，管理給了A，B說他偏心。上級管理不會說，B說你偏心，但會問直接管理為什麽給A不給B。直接管理一定有一大堆借口，然後這事兒就不了了之了。

直接管理知道是你說的，結果可好可壞。壞可能是從此小鞋穿上了，綁緊鞋帶再跺一腳。好可能是他沒有意識到他偏心，你說了他以後注意點兒。他的反應如何，論壇的同學們很難預測，決定還是需要自己來做。

然而，如果你的目的是為自己爭取更好的工作壞境，直接溝通比越級告狀效果要好的多。比如說，有想做的項目，直接向管理要，把自己的優勢1，2，3。。。的列出來。他即使這次不同意，下次也會想到你。其它你認為偏心的時候，直接要求你想要的。當然，如果直接管理故意做事不公平，再努力也沒有。與其與他置氣，不如另找工作。

所有跟帖： 

• 你說的沒有廢話，哈哈。從工作本身來說，我這個工作是不錯的，但是，由於這個老板，我很難長期呆下去 -verilog- ♂ (1264 bytes) () 04/28/2023 postreply 09:22:23

• 看上去你的存在是對他的威脅。一山不容二虎，你們這山有點兒小，連一虎一犬也容不下 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 04/28/2023 postreply 11:19:44

• 感覺他巴不得我馬上離開，隻不過目前沒有足夠的借口而已 -verilog- ♂ (0 bytes) () 04/28/2023 postreply 13:04:34

• 這些人最不怕別人辭職，他們整個村子都等著這份工作。 -youdecide- ♂ (0 bytes) () 04/28/2023 postreply 12:10:38

• 是的 -verilog- ♂ (0 bytes) () 04/28/2023 postreply 13:03:49

• 還有一群人：菲律賓，同印度阿三同一個模式。 -Aywl888- ♀ (0 bytes) () 08/04/2023 postreply 21:13:06