理解誰都不願意解聘員工，但處理這些事情是做管理的職責之一，沒辦法。如果一定要找為什麽，以後

在工作用對待其他種族人的態度對待中國人，對事不對人。貼中這幾個例子：

1. 如果不是國人，你可能一開始就不會“忍”，以後也不至於發展到了他越級告狀的地步。

2. 有的人在找工作時，不說將來老板的好，隻說現在老板的不好。這種事，無論紅黃藍白黑，都會做的。明白一點兒的老板，絕對不會聘這種人。而且，誰人背後不說人，誰人背後沒人說。這是他沒經驗，不必與他較真。

3. 從小被手機和網絡帶大的員工，都有這種習慣。如果你是這位實習生的管理，需要與她談，讓她明白工作和上學不同，這些事情不能做。

中國同事首先是同事，不是朋友。

 

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• 版主所言極是，學習了 -skipjack1- ♂ (340 bytes) () 03/21/2023 postreply 06:44:36