升職和加薪，有時候不是同一件事。

職業早期升職比較快，越到上麵越難。公司一共就那麽多級，越到上麵位置越少。我不知道樓主現在的職級，上麵是否還有空間。

再有，升職意味著責任和職務的範圍擴大。如果您的職責一直沒變（比如負責Finance係統的升級和安裝），要升職很難。如果您要升職，那麽要擴大您的職務，通常隻有在證明自己100%勝任目前的職務，並且證明您已經勝任30%上一級的職務，才符合升級的條件。有時候，特別是Beyond Sr position以後，top performance 不是升職的唯一條件了。

如果您追求的是加薪。事情就不一樣了。 幾種情況下公司會考慮給員工特殊加薪。比如market benchmark 變了。比如員工的職位級別工資範圍調整了，比如員工是high risk to lose. 如果你的工資低於市場價，你可以和老板談，要求HR做一個benchmark。 單純的加薪要求和升職要求是不同的。

希望供你參考。

所有跟帖： 

• 多謝中肯建議 -mooncake- ♂ (378 bytes) () 10/21/2022 postreply 10:10:20

• 不是的。公司每年預算有升職的加薪，也有adjustment的加薪。後者並不需要announce，所以很多人不知道。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 10/21/2022 postreply 11:02:30

• 如果你覺得你的薪水是below the market，可以要求調薪。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 10/21/2022 postreply 11:03:42