建議：

如果你在美國職場，需要適應美國職場文化，這樣做事就有了主動權。

1. 他不是你的師傅，是你的同事。你要把自己放在與他平等的地位來做事，稱他為師傅，自己先把自己貶低一級。

2. 你們加班是不是有加班費？如果有，聘一個人來做事就斷了他的財路。如果沒有，那是管理層認為他的工作量太大。這是管理層的決定，你的職責是把工作做好。同事做什麽，怎麽做，與你無關。他如何背後說你，你控製不了，而且無所謂，就像你不會因為他說過幾個人不好而認為他們不好一樣，他即使說你不好也沒人信。

3. 對你最重的是：誰給你寫年終總結？誰給你分配工作？從帖中所說，應該是聘你的管理。與管理每周1對1開會時，該做什麽談好了照著做，做完了匯報，有困難問管理如何解決。（如果沒有一對一，那就跟管理要求每周/兩周開一次會，理由是你是新人，需要了解情況。）隻要管理知道你做事好，你的同事是否不高興你事情做得好，對你沒什麽影響。

 

題外的話：就帖中所說，你對其他同事是不是中國人很關心，問多了，同事們也自然會因為你的族裔，而不是你的工作來判斷你。

 

 

所有跟帖： 

• 謝謝。是的，我們是小時工。加班是有加班費的。 -zhizu知足- ♀ (141 bytes) () 10/09/2022 postreply 07:44:11

• 樓主請進。 -MaySunMR- ♂ (83 bytes) () 10/13/2022 postreply 21:39:36