原來有這樣一個“故事背景”，不難理解新領導對你的“處心“，但是你必須要做到不要發展成”積慮“，你不主動去消除隔閡，

你在領導手下的日子不會好過。我從你所敘述中看到你身後還有一個”大老板“，我站在你的角度和立場上，你一定要抓住這個”支持”，但是前提條件就是你要主動與新領導及時溝通。比如這個“admin”的事情，請求查詢的時候應該CC新領導，就算同事讓你自己查看，你應該回個thank u 同時CC這位領導。非常理解你的處境，與新領導之間建立信任需要時間磨合，你能做到的就是主動溝通，每周回辦公室一定要與領導麵對麵溝通，哪怕隻要3分鍾！摸清楚領導的工作風格方式，盡量“迎合”配合，以後你當了領導，也就明白了。

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• 是。謝謝指點 -llyyy- ♀ (0 bytes) () 09/10/2022 postreply 13:01:49