公司換了大頭，往往會換下一層領導

公司換大頭，通常因為需要整頓。下一層的領導立刻麵臨危險，他們通常有兩種反應：有的粉飾太平，想保住自己的職位；有的願意幫大頭了解實情，推動改革。看來你的VP屬於前者，SVP屬於後者（事實上暗示你要幫助大頭改革）。

 

所以你的困難很明顯：大頭想知道問題推動改革，VP想粉飾太平避重就輕，你左右為難。從大體看，如果大頭是傻瓜，可能被VP混過去；如果大頭精明，VP很快就會走路。

 

現代職場的倫理觀念是對公司效忠，不是對你的小老板效忠，因為你領的是公司的薪資，不是小老板給你的薪資。這就像是軍人要對國家效忠，不是對部隊長官效忠一樣。通常這種效忠是一致的，聽小老板的沒問題。現在發生不一致的情形，你就要有點判斷。你可以幫助VP準備Slide，隻要是他Present，他要什麽你就給什麽。但是你不可以幫VP騙大頭。如果是你Present，或是大頭問到你，你就必須誠實回答。

 

這種過渡期通常不會很久，想清楚你該做的事，就比較不會擔心當前關係緊張的問題。想來SVP知道你的情況，你也可以問問他的意見。