1. 職場換工作是常事，大致途徑有三：自找，獵頭，邀請。
自找是公司發廣告，你去應聘。這種找工作的方法好處是對職位的要求了解，透明度也高，自己控製權較大。
獵頭是別人看到公司的廣告，作為中間人，一頭幫公司找員工，一頭幫員工找工作，事成之後收錢了事兒。（這個錢一般是公司出，如果一個獵頭要收n%的好處費，小心。）好處是好的獵頭公司，有一定的客戶，客戶要聘人，打廣告的同時會給獵頭發一份。（美國沒有招聘廣告不公開發，隻發給獵頭一說，違法。）獵頭的數據庫裏，人才的大大，照著職責對就是了。所以公司也樂得找獵頭，完事付費，省好多麻煩。
邀請是有一定經驗後，出了名，或有了一定的人脈。有個合適職位自然來找你。
2. 不同的職業有不同的求職途徑。剛入職場的新人，可能與獵頭合作的可能性要多一些。既然找上門了，可以運作一下，考慮是否接受新職位為時過早。運作的目的是積累與獵頭打交道的經驗，將自己的履曆加入到獵頭的數據庫中。當然，如果職位好，那就換工作。切記獵頭也是職業，人家是指著這個職業吃飯的，被聘成功的人越多，獵頭的飯碗越保險。所以獵頭既不向著聘方，也不向著應聘方。獵頭向著的是自己。
3. 工作的好壞，工資重要，但其他條件也要考慮。比如工資增加70%，類似的工作，細節不同。職責肯定要增加。如果有心，在什麽職位都有學習和上升機會。（順便說一句，麵談時最忌諱說我在這個職位上可以學到很多新東西。公司不是學校，學校是你出錢學知識，公司是發你工資幹活兒。學到很多=現在不知道=不能勝任工作）至於同事走不走，不同的人有不同的考慮，別人不走，不是你不走的理由。建議不要在公司內討論自己有獵頭聯係的事兒。有害無益。
題外的話：父母不可能跟兒女一輩子，兒女大了，父母該放手的時候就放手。人的一生要摔很多跟頭，早摔早好。小孩子摔一跤一骨碌爬起來沒事，大人摔一跤會斷胳膊瘸腿，老人摔一跤可能連命都丟了。
