你的帖子前兩段正是那些抱怨在職場沒有受到老板同事待見的員工的鏡子，因為他們都缺乏語言溝通技巧，而後麵

貶低日韓文化的長幼有序，這些正是中華文化自古以來就有的卻在10年動亂中被消滅了。人沒有敬畏之心就所謂的無知者無畏，認為自己什麽都厲害而管理層懂個屁。人家做到管理位子也是憑本事，靠家族也好，靠自己本身也好。尊重職位是應有的職場文化。美國人雖然講民主但是對上司的尊重也是表現在辦公室文化裏，尤其是政府部門。

至於在網上或生活中一討論問題就怪別人不好好說話，這是典型的以受害者心態來轉移話題。

所有跟帖： 

• 好像性別，年齡，種族歧視都是借口。我親身體驗到了這些，就直接說了。怕把事鬧大，以語言借口蓋過去了 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/24/2022 postreply 08:56:24

• "怕把事鬧大，以語言借口改過去了“-這可是一步致命損招啊！如果是事實，又有親身體驗，可以據理力爭，即使爭而無果，在案記錄 -danren- ♂ (726 bytes) () 07/24/2022 postreply 09:47:33

• 比較聰明的做法，在沒有確鑿的歧視證據情況下先找上司談自己想向上挑更多擔子的想法，然後請上司給予指導和幫助 -我思我愛我在- ♂ (0 bytes) () 07/24/2022 postreply 09:58:45

• 謝謝。以前埋頭幹活，對職場歧視方麵程序不了解，可以說是一無所知。 -LIZAR- ♀ (539 bytes) () 07/24/2022 postreply 09:59:52

• 不說出來的歧視不公平其實哪裏都有 -我思我愛我在- ♂ (443 bytes) () 07/24/2022 postreply 09:52:11

• 你最大的失誤就是歧視的話要不別說 說了就不要撤回去，DD第一天就說了這點 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/24/2022 postreply 09:54:00

• 當時來問的時候已經晚了 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/24/2022 postreply 10:00:42

• 確實如此，這玩意對任何一個公司都是特別大麻煩的事。不能隨意說出來，以後老板哪敢再跟你別說交心，交流都會怕怕的 -我思我愛我在- ♂ (0 bytes) () 07/24/2022 postreply 10:04:35

• 不信你到一個充滿男性深紅洲的工廠試一試。 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/24/2022 postreply 09:05:31

• 你不改變自己，世界不會為你而改變。祝福你，別的不多說了。 -靈動的雙子- ♀ (0 bytes) () 07/24/2022 postreply 09:26:58

• 嗯，要想呆著，就得接受現狀。肯定沒能力改變別人 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/24/2022 postreply 09:33:50

• 說得好！ -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 07/24/2022 postreply 09:25:21

• 我對日韓一些國家等級文化的批評，是指人們在社交中根據社會地位、財富高低、是否對自己有用等等排出高低等級。 -alwaysluck- ♀ (368 bytes) () 07/24/2022 postreply 12:36:40