但如果工作不需要挑200斤不換肩，很難想象組裏隻有一位女性合乎標準。從整個工程樓隻有三位女性來看，這是公司文化的一部分。
往好了說，管理層不是誠心歧視，隻是在兩個人都合格的條件下，不由自主地選擇男性。就好像一位中國人和一位印度人應聘，二者資格相當，中國管理大部分會聘中國人（變態的除外）。目的不是拉小集團，或者歧視非中國人，而是真心認為中國人做事比印度人做事認真。這種現象現在有個時髦詞，叫做“Unconscious Bias"。人人都有偏見，管理人員需要知道自己的偏見，在做決定時更好地對事不對人。
但無論動機如何，現實是公司女工程師升職長薪障礙更多。你可以選擇努力爭取衝破玻璃天花板，也可以選擇重打鑼鼓另開張。
1. 從工作總結來看，衝破玻璃天花板不容易。總結一共有5條，其中四條是負麵的，反反複複來回說，沒有團隊精神，溝通不良，還有一個挑工作。其實這幾條正著反著都能說。沒有團隊精神=有領導能力，遇事有主張。溝通不良，溝通是雙向的，一方沒說清楚，另一方為什麽不問。挑工作=勇挑重擔/發揮自己的優勢。尤其是最後的目標，鑒定是否改進的標準居然是有沒有人說你好話。第一，天下說壞話的人多，說好話的人少，第二，管理看你不順眼，誰還願意說你的好話。這種標準，要達到很容易，要達不到，也很容易。
加之，衝破玻璃天花板需要資源：公司裏有多少人支持你。如果成了吹哨人，有多少精力和財力與公司打官司。最重要的是，是否有與人奮鬥，其樂無窮的性格。
2. 選擇重打鑼鼓另開張：你的背景和經曆，另找一個比現在職位高的職位應該不難。找一個對女性偏見較輕的公司，付出的能量能得到較大的回報。日子也過的開心的多。
3. 需要與人事談一下，目的是備案。主要談你對總結的看法，不同意，但團隊精神的角度出發，不追究了。但往後如何做，需要與管理有明確的計劃。談之前要求此次談話是“confidential”，人事在得到你同意之前不能與管理透露談話內容。然後與管理製定一個可行的計劃，比如在不同的區域中輪作，那就要明確什麽時候幹什麽，具體目標是什麽。管理現在對你有防備，談話的難度比較大，注意措辭。
題外的話：在政治正確的社會裏，歧視是個非常嚴重的問題。提出來了，對方一定要與上級管理和人事備案來保護自己。如果沒有證據，沒有打官司的決心，最好不提。
