看了一下你的舊帖， 如果每次發帖說的都是同一個人的情況（我們假設是你先生，碼字容易點兒。）那麽公司準備重新改組從2020年5月新官上任時就開始了。現在公司終於找到一個突破口，你們需要尋求專業幫助聘律師。因為：
1. 是否能贏與公司的官司，取決於公司的證據與你們的證據哪個更有說服力。你們“有充分的理由，責任不在我們”是一回事兒 ，但是否能說服法庭又是一回事兒。
2. 從舊帖來看，管理最少已經兩次讓你先生匯報具體工作等等，不知他如何回應。如有書麵文件，公司會用， 他也要準備，與律師商量是否可用。
3. 如果告公司的狀，目的是為了錢 （解聘費和失業保險），律師可以很容易地與公司談判將解聘改成下崗（lay off)。如果尋求法律解決的目的是為了求公正，一方的公正很可能是另一方的不公正。所以北美法律不是為了伸張正義，而是判斷事情是否違法。如果要不委屈，那麽打起官司來受的氣更多。每一步雙方都要闡述自己的理由，你們受的“委屈”隻能越來越多。
題外的話，
無論采取任何形式，當事人隻有一個，處理這個問題時，隻有“我”沒有“我們”。但你的帖子裏隻有“我們”沒有“我”。因為“我們”不能直接與公司，法庭，打交道，“我”對此事的處理意見如何是關鍵。
