10% 是因為履曆第一次篩選或是由機器，或是人事來做的。所以隻要有與廣告相應的詞或句子就過了。第二次篩選一般時聘方管理來做，決定履曆是否與職位相符。
第二個10%，如你所說，得到麵試機會的，無一例外都是打的擦邊球，自己都沒印象是否申請了。估計你對於這些位置自己也沒什麽興趣。聘方管理都是人精子，幾句話就聽出來了。
建議在寫履曆與麵談上多下點功夫。一份履曆投100個工作機會，等於投了一份。履曆看著招工廣告寫，在專業，背景都非常符合的情況下，用聘方的語言來寫履曆。聘方說要招一個蒸饅頭的廚師，就說自己會蒸饅頭，別說自己是頂級白案廚師，省得對方猜。
有幾個帖子講如何寫履曆，供參考：知己知彼百戰不殆
