可用現公司的條件和新公司談判，如果

新公司加不上去，可以接受現公司的條件，同時接著找工作。你的擔心是正確的，但與領導層有沒有中國人無關。

管理層明白，員工有經驗後，如果公司沒有上升空間，員工會再找工作。一般來說，員工找到好工作走了，管理人員會為員工高興，同時對自己來說，多了個朋友多了條路。但是管理需要有人幹活兒，老員工走了，要招新員工。

找工作的人，多半不是因為工資的原故。既然心生去意，遲早要走，所以是一個不穩定因素。現在事兒多人少，公司會提高工資，待遇留人。以後要裁人時會先裁不穩定因素。

好奇為什麽要去大公司。規模小一點的公司，隻要發展穩定，個人上升空間比大公司多。