那誰說得對: 工作不高興的根本原因還是錢沒給夠
當然還有有毒文化和環境和老板。可仔細想想, 如果錢給得夠,這都能忍了。
如果你掙7 萬, 碰到有毒環境老板文化, 你不忍, 不值得;
但同樣有毒的這些,給你15 萬, 你肯定忍。因為值得。錢本身也是對你價值的肯定。如果給夠錢,也覺得受尊重有價值,也就不存在什麽有毒了。
所以還是個錢字。
PS
這裏的7 萬和15萬隻是比喻。根據自身價值自我認可決定滿意的工資程度.
那誰說得對: 工作不高興的根本原因還是錢沒給夠
當然還有有毒文化和環境和老板。可仔細想想, 如果錢給得夠,這都能忍了。
如果你掙7 萬, 碰到有毒環境老板文化, 你不忍, 不值得;
但同樣有毒的這些,給你15 萬, 你肯定忍。因為值得。錢本身也是對你價值的肯定。如果給夠錢,也覺得受尊重有價值,也就不存在什麽有毒了。
所以還是個錢字。
PS
這裏的7 萬和15萬隻是比喻。根據自身價值自我認可決定滿意的工資程度.
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那麽毒老板給所有其他人20萬,無論是低於你的還是新來的,隻給你15萬。而另一家給你到最高7萬,其他人隻有5萬,選哪家?
-花落悠然-
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04/22/2022 postreply
13:23:54
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這個老板厲害!
-danren-
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04/22/2022 postreply
14:05:18
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當然選15萬,跳個槽 20萬輕鬆到手。選7萬,再跳兩次槽都未必能到20萬。再說,下家看你工資這麽低,會懷疑你的能力。
-廢話多多-
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04/23/2022 postreply
14:56:32
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那也得看老板有好毒吧?先把你安排在廁所門口坐,天天讓你向幾個junior報告,每天幹了什麽
-天天向上998-
♂
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05/08/2022 postreply
14:08:05
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當然是錢,其他都是瞎扯
-流星繁雨-
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04/24/2022 postreply
19:13:44
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錢當然重要但不是唯一或者根本原因,做的事情(有沒有potential,有沒有impact)和團隊一樣重要。
-sangran-
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04/28/2022 postreply
07:05:41
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