打算給領導寫一封信，performance review follow up

刪了

所有跟帖： 

• 嗯，這個崗位本來是一白女合同工，上個月走了。 -LIZAR- ♀ (92 bytes) () 01/30/2022 postreply 17:55:12

• 不是啊，我指責的是那個平級的。不想受他排擠 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 01/30/2022 postreply 18:50:51

• 要不就光寫分工那一部分。後麵抱怨的刪掉。可是怎麽給他一點警告，以後不要惹我 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 01/30/2022 postreply 18:53:25

• 好的。我再修改一下 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 01/30/2022 postreply 20:45:41

• 見內： -廢話多多- ♀ (3075 bytes) () 01/31/2022 postreply 04:11:48

• 樓上非常好的建議 和白男分工合作 把工作做好 -山水美之間- ♀ (0 bytes) () 01/31/2022 postreply 05:45:00

• 謝謝多多耐心指導。一定好好領會學習。 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 01/31/2022 postreply 10:37:00

• 今天太忙了。現在參考多多的建議給領導發信 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 01/31/2022 postreply 16:54:37

• 雖然沒這問題，但班主的營養回貼學習了。 -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 02/01/2022 postreply 23:06:47

• Avoid emotionally loaded words, -One1618- ♂ (1844 bytes) () 01/31/2022 postreply 09:04:04

• 很有道理。我個人總體有點negative -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 01/31/2022 postreply 10:39:00

• 他主持會議，非常強勢，感覺不給別人說話機會。以後我會努力改變這個格局 -LIZAR- ♀ (56 bytes) () 01/31/2022 postreply 10:40:57

• 如果我們平級共同支持這個裝置，我必須要參與進來啊。 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 01/31/2022 postreply 14:11:50

• 郵件裏harassment這詞兒一出，基本上不是你走就是他走 -圓老扁- ♂ (156 bytes) () 02/01/2022 postreply 16:39:32

• 我也是覺得有點不妥所以才趕過來求建議。謝謝大家熱心幫助 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 02/01/2022 postreply 17:10:01

• 這種事1：1時候和老板慢慢聊，讓老板知道你的frustration，共同找solution，不要寫信 -sangran- ♂ (0 bytes) () 02/02/2022 postreply 06:28:27

• 嗯，performance review 的時候已經抱怨過了。 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 02/02/2022 postreply 18:31:02

• 這個郵件要緩下來，不能這麽寫。 -加州lalin- ♀ (1389 bytes) () 02/02/2022 postreply 21:05:34

• 讚 ，這個時候在會上的發言，是發給其他人看的。探討一下說話時的語氣： -廢話多多- ♀ (272 bytes) () 02/03/2022 postreply 03:30:40

• 事實是這樣的。他以主持人的語氣和方式，他和其它部門輪流討論，問題他都討論完了問完了。那時會也快到點了 -LIZAR- ♀ (128 bytes) () 02/04/2022 postreply 11:56:46

• 其實我一直也沒發這個郵件。他現在表現越來越強勢。想緩一緩想對策，實在不行不和他合作了。 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 02/04/2022 postreply 12:25:53