多班和淡人的分析得很精準。希望在職場打拚的同學們不要受了我的誤導,我在這單位是把自己設成打醬油的角色了!老話說叫玩兒票

回答: 有點好奇:廢話多多2021-12-19 04:00:46

你們想在職場發展還是要適應主流,以資本家利益最大化行事才能有職業安全。所謂兵熊熊一個將熊熊一窩,如果領導長久積弱確實你們也會跟著受擠壓。我在這單位申請工作的時候就沒打算最呆過三年,然後去做顧問或者教書匠。他是個出色的工程師靠內部競爭上崗拿到這個職位, 在我4月份加入公司的時候他才上崗半年。在我眼裏絕對是可以教育好的一代。我很相信苦練三年不如名師一點,有個一頭半年就能把他帶出來。值得跟大家分享的是我在這兒8個月自己沒幹什麽,隻是給幹事的人要資源和足夠的時間然後設個deadline--順便做我愛做的名師一點。職場就是這樣(不公?),如果我進來就埋頭幹了什麽項目,哪怕幹得再出色也就得個小紅花不會給個大獎狀。

所有跟帖: 

沒看懂,他是你的領導還是你是他的領導? -米奇的廚房- 給 米奇的廚房 發送悄悄話 米奇的廚房 的博客首頁 (0 bytes) () 12/19/2021 postreply 08:14:02

好問題! 回想一下最近十五六年我都是這樣走過來的, -圓老扁- 給 圓老扁 發送悄悄話 圓老扁 的博客首頁 (392 bytes) () 12/19/2021 postreply 13:51:47

Managing up -MaySunMR- 給 MaySunMR 發送悄悄話 (22 bytes) () 12/19/2021 postreply 10:49:43

manage Up是管理好老板對自己的expectation,增強communication,幫助老板做好工作,這樣他可以越做越 -米奇的廚房- 給 米奇的廚房 發送悄悄話 米奇的廚房 的博客首頁 (139 bytes) () 12/19/2021 postreply 19:29:04

語言是活的。 -MaySunMR- 給 MaySunMR 發送悄悄話 (29 bytes) () 12/19/2021 postreply 20:27:22

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