謝謝

第一，每年是四月份漲工資。我們公司規定每位員工一個季度有一次和老板的one on one對話 (雖然常常15分鍾就 wrap完了 )， 我想利用這個機會提出

第二，我們公司沒有這麽透明， 我隻能拿glassdoor上的數據說話。

 

我老板管30 多人， 雖然公隻給他一定的budget，但他應該可以定給每個人的漲幅吧？ 比如給張三李四隻漲 1%， 給本人漲 10%

所有跟帖： 

• 你如果能拿到外麵更高的offer勝算大些，不管距離遠近。覺得自己隨便可以跟真拿到不一樣 -twototango- ♀ (0 bytes) () 11/15/2021 postreply 16:24:33

• 有些公司說不吃這一套，不能因為員工quit就match。但是實際操作中還是有的 -twototango- ♀ (0 bytes) () 11/15/2021 postreply 16:26:05

• 大公司這種給別人1%，給你10%的可能性基本不可能，除非是樓上說的那種，是升職了，才有可能。 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 11/15/2021 postreply 18:01:01

• 大公司第一年就升職基本不太可能，除非樓主的貢獻真的是驚天地泣鬼神， -令狐衝.- ♀ (122 bytes) () 11/16/2021 postreply 07:41:52

• 大公司是沒可能的，5萬人至少一半人認為自己的貢獻驚天地泣鬼神。公司沒了自己就要倒，LOL -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 11/16/2021 postreply 09:24:13

• 10% 屬於promotion , 我老東家升拿過；以後就是2-3% 。公司加工資不是你想的那種方法。 -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 11/16/2021 postreply 00:36:37