不是競爭不競爭的問題,核心問題是知識產權

來源: PureHeart 2021-11-11 07:40:50 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀: 次 (1721 bytes)
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首先,雖然這個係統是你當初開發的,而且其內容也裝在你的頭腦裏,但是它並不屬於你。知識產權屬於公司。所以如果你幫對手搞了個新東西出來,其中包含50%原來的東西,可能會被起訴盜竊知識產權。

第二,某些關鍵敏感的知識產權,是無限期受保護的。打個比方,如果你在可口可樂公司工作,接觸到了他的絕密配方,那麽無論你離開公司多久以後,都不可以向任何人透露這個配方。你的非競爭協議無論是12個月、還是3年不能去其它飲料食品公司工作,你對配方的保密卻是終生有責任的。

當然,行業機密也有不同的敏感度,剛才舉的例(可樂)是一個極端,另一個極端就是 “大路貨”,比如零售,沒有太多高精尖的東西。所以要看你開發的這個係統是不是如此敏感的行業機密。根據你的描述 “原公司壟斷這塊業務已經十年了”,我覺得你的情況更像是可樂,而不是“大路貨”。如果你幫對手搞的東西,給原來公司造成市場額度下降、銷售額減少,那麽有被他們告的風險。

降低法律風險的方法,首先,谘詢律師是必須的,而且必須是專門律師,不是那種房地產過戶律師。第二,你看起來是一個行業大拿,你應該注冊一個責任有限公司,以公司名義而非個人名義接這種活,在出問題的時候有效保護個人財產不被卷入官司。

所有跟帖: 

謝謝! -qll76- 給 qll76 發送悄悄話 (0 bytes) () 11/11/2021 postreply 11:52:50

如果我100%用新的方案,但是新係統運用到我從前雇主那裏得來的行業經驗和知識。這樣算是侵犯知識產權嗎? -qll76- 給 qll76 發送悄悄話 (0 bytes) () 11/11/2021 postreply 12:08:48

另外,原公司這幾年已經被集團打包賣到新公司了。 -qll76- 給 qll76 發送悄悄話 (0 bytes) () 11/11/2021 postreply 12:56:36

你和新雇主談判的時候,要求簽一個雇傭協議,如果你因為知識產權等將來被告,公司會為你支付所有法律費用或者替你打官司 -米奇的廚房- 給 米奇的廚房 發送悄悄話 米奇的廚房 的博客首頁 (105 bytes) () 11/11/2021 postreply 15:43:49

我已經決定回絕了! -qll76- 給 qll76 發送悄悄話 (365 bytes) () 11/12/2021 postreply 07:12:04

沒覺得有什麽不妥的,不把everything寫在紙上是非常聰明的做法。 -米奇的廚房- 給 米奇的廚房 發送悄悄話 米奇的廚房 的博客首頁 (293 bytes) () 11/12/2021 postreply 08:01:23

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