你需要的不僅僅是換工作，同時要換一下考慮問題的角度：
1. 現在的公司規模小。很多業務做法不合理，比行業平均落後很多。這幾點在決定換工作前可以了解到，首先是多做功課，現在網上一搜就知道公司的規模，是否比行業平均落後很多，至於業務做法是否合理，麵談時多問幾個問題就問出來了。
2. 人少活多。給我不斷加活。已經跟領導反映說我做不完。領導一點沒有幫忙解決的意思。這是老問題了，可以參考我和其他同學以前的跟帖，不再贅述。
3. 領導不擔責任。從主貼中所舉之例，當領導讓你去匯報時，可以問一下重複數據如何匯報。在匯報時也可以指出沒改是領導的指示。但這件事的關鍵是在發現重複時應該改正，無論領導怎麽說，事情是你做的，責任便是你的。（借用一句美國父母說娃的話：領導讓你跳崖你也跳？）
貼中的猶豫：
1. 剛來現在的公司一年多，現在跳槽是否太快。2. 感覺有點躲避現實。是否應該先克服眼前的困難，不能馬上就走。
現在走是太快，但已經用了一年時間克服困難，從帖子裏來看沒見到成效。你計劃如何以現在不同的方式來克服困難？用不同的方法是否能改變現領導一年多的印象？兩害取其輕，重打鑼鼓另開張可能要容易一點。
3. 麵試的公司職責需要進去以後做內部改革，有點公司內部做consulting的感覺。挑戰性很大。如果覺得不合適，不要勉強，否則就重複了考慮換工作的原因（1）。不合適，接著找下家。避免一年後第6次換工作。
建議找工作的時候，多看，多聽，多問，著眼與工作是否與自己的經驗和處事方式合適，是否符合自己的職業發展規劃。挑戰性強的工作一般工資都比較高，舒服的工作一般不會有高工資，同時沒有很大的發展前途。古人雲，學如逆水行舟，職場亦如此。當然，如果在個人創業階段，外麵的工作隻是一個過渡期，則又當別論。
題外的話：
從前發的帖刪了，跟帖便變莫名其妙。這樣的行事方法在職場對自己非常不利。從莫名其妙的跟帖來看，你的問題幾年來基本相同。如果換了五個公司都遇到相同的問題，可以采取一些同學們從前的建議，從不同的角度看問題，用不同的方式處理工作，估計以後的工作會順利一些。
原帖：猶豫是否跳槽
我現在猶豫是否跳槽。各位前輩能否給些建議。
想跳槽的原因
1 現在的公司規模小。很多業務做法不合理，比行業平均落後很多。
2. 人少活多。給我不斷加活。已經跟領導反映說我做不完。領導一點沒有幫忙解決的意思。
3. 領導不擔責任。
年初，因為行業準則今年變更，一邊摸索一邊更新平時的報告內容。結果，有一個報告地方數字重複了。當時交上去以後發現了，領導說改起來太麻煩就這樣吧。
過了半年，更新年初的數字，需要和高層解釋差異原因。科長讓我自己直接去跟高層匯報。平時都是他匯報，這種時候讓我上。感覺很寒心，典型功勞是自己的，責任是底下的類型。
猶豫的點
1. 剛來現在的公司一年多，現在跳槽是否太快。
2. 感覺有點躲避現實。是否應該先克服眼前的困難，不能馬上就走。
3. 麵試的公司職責需要進去以後做內部改革，有點公司內部做consulting的感覺。挑戰性很大
