1)對於自己的部門竭盡全力相互幫助,而且必須以身作則
2)對於其他部門人員隻要提出需求,在能力有限的範圍內首先伸出援助之手,但是絕不能讓幫助的事情演變成義務甚至成為本職工作
3)如果彼此互動相互學習,那麽這種幫助就當作工作交流;如果反倒成為被推卸的責任,那麽就此隻能充耳不聞,繞道而行
4)工作中不帶任何種族意識,就事論事,在我的工作經曆中覺得不同族裔反而更能求同存異。
1)對於自己的部門竭盡全力相互幫助,而且必須以身作則
2)對於其他部門人員隻要提出需求,在能力有限的範圍內首先伸出援助之手,但是絕不能讓幫助的事情演變成義務甚至成為本職工作
3)如果彼此互動相互學習,那麽這種幫助就當作工作交流;如果反倒成為被推卸的責任,那麽就此隻能充耳不聞,繞道而行
4)工作中不帶任何種族意識,就事論事,在我的工作經曆中覺得不同族裔反而更能求同存異。
• 我基本上都是無保留的幫忙如果別人真需要幫助,但是我會看是什麽樣的問題。我有時候不會直接給答案而是告訴問的人上哪兒去查。 -2008VGirl- ♀ (0 bytes) () 08/28/2021 postreply 19:50:15
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