除了俺爹俺娘，沒人對我有恩。
國內職場大概一定要感老板的恩，要不沒飯吃了。在美國，沒有這個必要。正好前兩天和一位朋友談他是否海歸。他說回國，發展的機會多一些，留下，最大好處是省心。同事就是同事，即使是老板，下了班就沒關係了。而國內老板搬家也指著你主動幫忙。
美國職場，一手錢一手貨，你給我發工資，我提供勞動力/智力，人與人之間相對平等，用不著下跪，更用不著磕頭。該加班的時候就加，加完了該領加班費領加班費/倒休。加的班太多了，要和管理溝通。溝通不了，走。暫時走不了，活兒還是要幹，但要明白此處不可久留。
古人雲：人必自重而後人重之，人必自侮而後人侮之。偶爾加班，是工作的一部分。如果以感恩的心情加班，以後別人不欺負白不欺負。
題外的話：
是否加班與管理的組織能力和溝通能力有關。比如數據分析，管理喜歡用條形圖，員工喜歡用散點圖。管理在派活兒的時候要講清楚用條形圖。否則員工加班加點，嘔心瀝血地完成了散點圖，管理一看，改！一次兩次員工需要主動溝通，次數多了，則是管理的問題了。
“應不應下來是態度問題，能不能交差是能力問題” 不是一個好策略。如果事情超出自己的能力，應下來不能交差會誤事兒，涉及到全組，客戶，及管理吃不了兜著走的後果。不如詳細說明，該應的應，不該應的，管理可以另找他人。
