在公司了受排擠，能不能跟人事部告性別歧視，種族歧視

公司裏最近開始施行force ranking, 我的年終總結在過去15年裏一直是很好，最近竟然列為not meeting expectation. 這是在我執行兩個大項之後，under budget, on schedule, during pandemic. 我和老板們關係一直不錯，想不明白為什麽會這樣，告性別歧視，種族歧視有意義嗎？我是女的。可以另找工作沒問題，忍不下這口氣。

所有跟帖： 

• 和老板關係不錯就直接問問什麽吧。15年了該挪窩兒了 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/16/2021 postreply 18:35:53

• 公司開始趕人了。 -katies- ♀ (0 bytes) () 07/16/2021 postreply 22:02:52

• 問問老板吧。他平時沒有給你任何comment嗎。一般都是隨時指出改正。屢次不改才會給under performance 的評語 -twototango- ♀ (0 bytes) () 07/17/2021 postreply 02:31:13

• 需要和頭兒談一下。 -廢話多多- ♀ (668 bytes) () 07/17/2021 postreply 03:37:00

• 種族歧視這麽強烈的牌一旦出手，是沒有回頭路的，是撕破臉的，建議抓緊時間找下家 -PureHeart- ♂ (0 bytes) () 07/17/2021 postreply 12:24:00

• 感覺這樣去告歧視像是去做無米之炊 -圓老扁- ♂ (0 bytes) () 07/17/2021 postreply 12:58:17

• 謝謝大家建議，都很誠懇 -SIGH12- ♀ (256 bytes) () 07/17/2021 postreply 14:32:08

• 既然已經明白：公司的目標是把公司搞好； -MaySunMR- ♂ (129 bytes) () 07/17/2021 postreply 15:13:55

• 我會換， -start2020- ♀ (0 bytes) () 07/17/2021 postreply 17:21:40

• 換工作的時候薪水肯定張漲，職位也許更好，一勞多得 -圓老扁- ♂ (89 bytes) () 07/17/2021 postreply 19:20:57

• 不知道你公司的員工評估程序。我做過的公司隻是直接老板一個click 到HR , 評估結束，無第三 -Shanghaigirl98- ♀ (32 bytes) () 07/18/2021 postreply 07:26:18

• 跟老板談談為什麽。記得錄音。 -BerryGate- ♀ (0 bytes) () 07/19/2021 postreply 10:44:08