作為主管或經理你可以不批

控製預算，在員工申請的時候不批，如果員工硬性加班報了就要付加班。但同時經理要給員工警告直至開除。所以沒有員工在經理不批的情況下報加班。我覺你這個員工明顯是non exampt, 以前報過加班，所以你不能那麽說，你可以建議她報comp time. 同時給予他警告，以後員工就不敢了。但你硬性不讓報，是有潛在風險的。

另外你說的級別高的，他們是exampt 員工，本來加班就沒有加班費。這個製度是保護底層員工不受欺壓的。

我理解你說靈活運用和想法，但法規就是法規。靈活運用要在法規下不能給自己添潛在風險。

您好像對人事製度法規不是太懂，希望不要誤導

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• 完全同意，無憂根本不懂法律，瞎來啊 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 04/26/2021 postreply 05:47:06