投資性質的工作，去年提拔的。自己感覺提拔以後，工作性質發生變化。白天工作時間都是在開會， 參會的主要是公司高層和其它公司高層。 要發言提問題和出主意，都是弱項。
本人英文好表達沒問題，性格溫和和各族裔的人都能處得好。偏內向，不太愛提問題和發言。 雖然還比較年輕，但工作時間長，感到累，沒有精力和熱情把所有的項目背景啊，細節啊去吃透。項目是都是不同行業的，跨度大。
現在上下級關係都挺好，上級很好，但怕努力不夠，上級慢慢就不滿意了
目前公司另一部門同級別的位置在招人，說是同級別，因為這部門有點輔助性質，一般從主力部門是提一級才有人去，或者是後台部門的同級別去（等於提拔，工資不一樣）
現在考慮這個位置完全勝任，不和公司以外打交道，工作量也小。
自己聯係平移這個位置，估計兩個部門人甚至公司其它人都會吃驚
1. 怎麽不會造成負麵影響
2. 怎麽能不讓現在上級不高興，維持好關係。這個上級是會提攜下級的人，也許以後還會有幫助
3. 新部門上級，是個特別注重細節，磨嘰仔細人。自己不是仔細人。自己到這個位置好像有一點over qualified. 後台部門的已經有兩個人申請。不知這個上級內心想要誰，如果去了如何搞好關係
謝謝！
