會被裁員。美國職場

裁員最容易的理由是“抗上” （insubordination），連PIP都省了。不簽字，正好把刀把子遞過去。

如果覺得新的老板不知道你幹了多少活兒，約個時間和他談，把多做的事情列一個單子，談的時候更有說服力，爭取把所有工作都加到職責中，同時為以後升職打基礎。

從貼中所說，新老板的工作是成本控製，你的目的是保住自己的位置。如果能幫助老板保住你的位置，與老板合作比跟老板較勁效果更好。至於“大家”怎麽有看法和說法和別人的工作職責有多少與你無關。

其實，你上一個帖子已經說了，新老板一上任就開始了解你們的具體職責了，不知“不關心這邊的運行”的結論是否有其他的原因。

 

所有跟帖： 

• "與老板合作比跟老板較勁效果更好"-職場箴言啊！ -danren- ♂ (164 bytes) () 01/25/2021 postreply 12:45:55

• 感謝指點，祝大家職場內外順利！ -wxcask- ♀ (0 bytes) () 01/25/2021 postreply 17:52:22