老板要是沒有KPI的壓力,也不願意得罪人的

來源: sangran 2020-12-07 10:17:34 [] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀: 次 (1259 bytes)
回答: 想知道領導怎麽想的?蘇酷2020-12-04 15:11:42

估計你們是個大中型公司,沒有程式化的PIP文化。大公司裏麵混日子的人的確很多,80%以上的工作是一小半人做的。除了amazon和FB幾個大企業有PIP文化,老板也under pressure for deliverables,會狠一點;其他的公司基本得等到mass layoff才會把混日子的trim掉,極少有fired的。

我們以前是個小公司,招人比較小心,但是也前後fire掉好幾個混日子的,公司小浪費不起,大家都需要高效率。後來被大公司收購了,說是maintain以前的culture,但是明顯management就無所謂了。有個從別的部門換過來的家夥,4個月的項目兩年還沒有完成,現在讓幾個core engineers一起去幫他,要是以前早就fire掉換人了。

長話短說,除非老板工作不保,否則隻有工作有人做,很多老板也就和稀泥了,幹的多的多漲點錢就是了。

你這種case,如果要幫,建議先要名分,明確說明你是group/project leader(為以後promotion做準備),把事幹了拿到credit也行。如果平級幫忙就找各種理由推了,平常就要把喜歡幹的事先排到自己名下,讓自己的scheule弄的滿一些。

所有跟帖: 

+1 -Youth- 給 Youth 發送悄悄話 (0 bytes) () 12/07/2020 postreply 10:20:13

我覺得PIP是有的。但是老板願不願意用就哈哈了。 -蘇酷- 給 蘇酷 發送悄悄話 (0 bytes) () 12/07/2020 postreply 11:03:25

KPI 是啥? 隻知道 PIP。 -Shanghaigirl98- 給 Shanghaigirl98 發送悄悄話 (0 bytes) () 12/07/2020 postreply 17:30:58

Key performance indicators -lookatme..- 給 lookatme.. 發送悄悄話 lookatme.. 的博客首頁 (0 bytes) () 12/07/2020 postreply 19:39:16

哦, 學習了。謝謝解釋 -Shanghaigirl98- 給 Shanghaigirl98 發送悄悄話 (0 bytes) () 12/08/2020 postreply 19:23:20

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