請教大家: 剛到新單位一個月不到

剛到新單位一個月不到

發現他們做預算的位置空缺。今天貼出招聘啟示。
我是否應該去找部門經理談談說我要申請？

我現在的職位也一直沒招人，最近剛解凍招我進來。一進來就緊鑼密鼓培訓。
我也挺喜歡。但預算比我的現在位置級別高，也是我能勝任的 （就是說，如果我沒進來前這個預算職位貼出來了我也會申請的。）

我就怕剛來就給人三心二意的印象。還有部門經理肯定不希望我折騰。
請教大家我是否該踏實在自己位置待著，接著學習進步;還是提出申請預算職位。謝謝。

所有跟帖： 

• 建議你直接和HR 談你的想法， 問問可行性。 HR 不會傳嘴到任何一部門經理。如果行，找部門經理；反之 -Shanghaigirl98- ♀ (380 bytes) () 11/12/2020 postreply 11:53:38

• 我剛給HR 打了個電話。 -springgarden- ♀ (530 bytes) () 11/12/2020 postreply 12:38:07

• 我還是覺得你得搞定那預算經理，不是現任經理，你真要走，現任也無奈。因為你是新人連試用期都沒過， -Shanghaigirl98- ♀ (169 bytes) () 11/12/2020 postreply 13:17:20

• 我大概沒解釋清楚。我的頭就是我的監管SUPERVISOR。 -springgarden- ♀ (157 bytes) () 11/12/2020 postreply 13:28:54

• 那就更容易了！你的工作和這想去的工作，都在一個大頭下？去和他們講那個工作更適合你，而且你可以使你的公司更偉大！ -hhtt- ♂ (0 bytes) () 11/12/2020 postreply 15:27:59

• 說是這麽說。都是為公司做貢獻。 -springgarden- ♀ (251 bytes) () 11/12/2020 postreply 19:48:14

• 其實這也是很正常的，就看你怎麽說了。 我覺得你主意已有，就想讓大家再給你加個油， push 你一下。 這周末 -Shanghaigirl98- ♀ (362 bytes) () 11/13/2020 postreply 07:30:47

• 哈，讓我冒著危險身體力行給大家再做個實驗:） -springgarden- ♀ (0 bytes) () 11/13/2020 postreply 14:02:26

• 我也建議先呆著。還沒搞清楚狀況，萬一那個工作沒拿到， -小河石子- ♀ (208 bytes) () 11/12/2020 postreply 17:45:09

• 就算知道又怎麽樣呢？能開除我？或者限製我？我即便不露出“野心”她如果這麽想也一樣限製我啊。 -springgarden- ♀ (0 bytes) () 11/12/2020 postreply 19:52:18

• 何況已經被限製發展了。 -springgarden- ♀ (537 bytes) () 11/12/2020 postreply 19:56:35

• 我咋老跟你意見一樣尼。不要老拿學曆當資本，軟實力更重要。 -小河石子- ♀ (0 bytes) () 11/13/2020 postreply 11:03:20

• 我也沒拿那些當回事。隻是最近感覺找工和找對象一樣，最好門當戶對。要不都難受。 -springgarden- ♀ (0 bytes) () 11/13/2020 postreply 14:11:33

• 我也遇見過不需要CPA 反而成為拒絕理由 -重奶咖啡不加糖- ♀ (0 bytes) () 11/13/2020 postreply 17:41:10

• 那個人早就走了。因為凍結一直沒招人上來。現在解凍了。我現在的職位有點低就了 。現在還新鮮，過段時間就沒挑戰了。 -springgarden- ♀ (0 bytes) () 11/12/2020 postreply 19:50:46