你說的從法律角度講肯定沒錯，即便不是隱私，隻是一些私事，不願意別人知道也是人之常情。但是，美國很多公司的文化

好像都是講究團隊精神，treat團隊成員像家庭成員那樣。連白等都這麽說，哈哈

所以，如果此公司的文化是這樣的，團隊成員一般的私事都會跟大家share，而你是唯一那個不share的，你就永遠遊離在這個團隊之外，別人另眼相看你也正常。當有事的時候，幫你說話的人就會少，有問題的時候，別人聯合其他人blame在你的身上的機率就高。有些事不是法規可以決定的，別人對你的感受，不是安法律來的。其實美國人很愛八卦的，你從中也可以聽到不少消息。大家八的都是些私事小事，來增加親近感，在職場上，升職加工資，才是真的大事，需要保密，不要隨便八的。

而老板，同意對某團隊成員照顧schedule而對其他人不同意，那麽其他人會心裏怎麽想？以為老板是在play favorite，也許有的人就會不高興，會走人。我不認為這樣做會有利於管理。在很多時候，不夠透明就會造成問題。

 

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• 自己說是一回事兒，老板把一對一的內容泄漏給其他組員又是一回事兒。二者有別。 -廢話多多- ♀ (215 bytes) () 10/30/2020 postreply 06:40:29