沒辦法，一堆信息是CTB。隻要有一點規模的公司，有多少人申請，申請人的背景，學曆，種族， 性別。。。的信息都要收集起來。

然後做個統計。比如少數民族申請的百分比是多少，聘用的百分比又是多少，聘用的百分比低於申請的百分比時要知道為什麽，是否有潛在意識的歧視等等，等等。

我們人事前些日子剛開了一個小時無意識偏見（Unconscious Bias）的陪訓， 課上人們紛紛檢討不知道無意識偏見這麽一說，以後堅決不讓這個偏見影響自己的決定。。。然後還測驗，發證書，熱鬧極了。

其實呢，凡是送到我這兒的簡曆，已經有了規定每一份都要有個說明為什麽不約麵談，約了麵談的應聘人，每一位沒聘的都要寫一個文件說明為什麽不聘。。。找工作難，聘人也不容易。