回答：

1. 樓主沒有同事送禮的實證。某日看到她拿著一瓶酒進了管理的辦公室出來沒拿酒不算證據，是樓主的推論。

2. “沒有能力靠拉關係， 對別的同事不公正， 在別人背後紮刀， 品質惡劣，” 是主觀印象，HR不能憑此去解聘一個人，需要調查。（不是說HR有多好或者多不好，沒有客觀證據地解聘一個員工，打起官司來必輸無疑。）

3. 在公司裏，匿名上告，HR不會重視。如 2 所說，如果HR需要調查，匿名怎麽調查呢？