如果組裏有low performer怎麽辦呢？

假設HR來問他的performance 問題。還是要和HR一起來做performance improvement plan啊。本意都是要幫助他/她。

所有跟帖： 

• 培訓。鼓勵。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/10/2020 postreply 13:25:46

• 還不行呢？有公司是半年之後還不行就要fire的啊。。。不是培訓鼓勵一定能成的 -Tove- ♀ (0 bytes) () 06/10/2020 postreply 13:33:42

• Be kind. 給資本家多快馬加鞭而讓一個打工養家的人失業衡量一下。也掂量一下自己 -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/10/2020 postreply 16:17:08

• 哈哈，又被批判了，明白了為啥版主說啥也不能聊，假設也不行。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 06/10/2020 postreply 16:35:31

• 玻璃心：）最起碼別替人殺雞然後被當驢殺了 -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/10/2020 postreply 18:45:03