如果真的是insecure boss壓製下麵能幹的員工,一個健康的公司會聽兩邊的意見,然後如果真的是兩邊都有理不能調和話,可以找機會分開他們,這樣才是真的對公司好。當然,也有失敗了失望了,離開的。但這種情況下我覺得HR的作用不大。如果你都讓你的老板feel insecure的話,基本是平時其他事情的原因,不會隻是和Hr講了幾句話。
真想玩兒politics的話,必須把和HR的關係搞好。讓HR站在自己這一邊
而且看這位拉兄弟一把的話,感覺像是在中央政治局工作的一樣,我懷疑有多少是真的上層政治鬥爭經驗,哈哈