拿我的case講吧, 就算我們的HR partner親眼看到了, 她也絕不會跑去和我的老板

正麵講policy。 我提醒她要慎重因為我不想搞僵關係, 她說“你放心, 我親眼看見了, 正好是個機會, 我會跟他講, 哇, 今天你很intense, 理解你的心情, 但你這樣的方式會傷害員工的工作動力, 影響士氣啊。。。。” 

她處理類似問題絕不會把employee卷進來,絕少提名字, 這是我的原來的老板告訴我的。多少年來給我原來的老板解決了無數問題。 

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