我理解你，我們有的部門也有這種文化，但不是HR的功勞，是一級級hiring manager貫徹的雇人原則

我們部門雇一個人，費老鼻子勁了，隻要麵試的時候哪怕有一點點toxic傾向的，能力再強，也不會雇傭。因此我們部門員工的合作關係都特別好。其它部門是什麽文化，要看他們的管理在雇人上下多少功夫了。

我們的HR是不介入管理的，但是提供很多管理培訓的課和資料。我想這是大多數公司的做法。