你當初換到這個新老板手下，是覺得他有能力，有經驗。誰知在他下麵幹卻是另一回事。
我沒有這方麵的經驗，因為我在沒有能力，或者不會管理的老板下麵都撐不了多久，所以我遇到了一個好老板，就一直跟著了，如今已經有十幾年了。
我能替你想到的幾條出路是：
1. 聯係以前的老板，看你能不能回他下麵幹。不過你當初是因為不願在他下麵虛度時光，才換的組。可能你不會選擇這條路。
2. 看看能不能換到別的組。很多公司都有規定，換工作要幹滿一年，才能換組。但你可以開始打聽起來。
3. 跟現老板周旋。每次跟老板1on1都跟老板討論事情該怎麽做。如果和老板有不同意見，盡量和他溝通，搞清楚你們的意見為什麽不同。讓他明白你的想法，盡量說服他。實在說不通，也不要跟他對著幹。
4. 你們的HR看起來不錯，你可以和HR約談，主要是請教，在你現老板的領導方式下，你如何才能有效地工作。
